Araştırmalara göre tüm dünyada yaşlanan nüfus, iş gücü dinamiklerini temelden değiştiriyor.
Araştırmalara göre tüm dünyada yaşlanan nüfus, iş gücü dinamiklerini temelden değiştiriyor. Geçmiş yıllarda istihdam pazarında ağırlık genç nüfustayken bugün hem nüfustaki yaşlanma hem deneyimin kazandırdığı değer ileri yaş gruplarının iş gücü piyasasındaki varlığını artırıyor. Rakamlar da bunun en net göstergesi. Türkiye İstatistik Kurumu verileriyle Türkiye’deki 65 yaş üstü nüfus son beş yılda yüzde 22,6 artışla 8 milyon 451 bin 669 kişiye ulaştı. Bu artışla birlikte yaşlı nüfusun toplam nüfus içindeki oranı da 2018’de yüzde 8,8 iken 2023’te yüzde 10,2’ye yükseldi. Bu oranın 2030’da yüzde 12,9, 2040’ta yüzde 16,3 ve 2060’ta yüzde 22,6’ya çıkması öngörülüyor.
DAHA ÇOK TERCİH EDİLİYORLAR
Norm Holding İnsan Kaynakları Direktörü Filiz Ergin, deneyimli çalışanların şirketin kurumsal hafızası olarak geçmişteki başarılar ve başarısızlıklardan öğrenilen dersler, kültür ve iş süreçleri hakkında bilgi sahibi olduğunu belirtiyor. Ergin, bu deneyimlerin şirketin sürekliliği için alınacak kararlarda kritik rol oynadığını ifade ediyor ve deneyimli çalışanların iş- ten ayrılmasının iş süreçlerinde kesintilere, üretkenlik kaybına ve kalitesizlik maliyetine neden olabileceğine işaret ediyor.
