Yeni nesil liderler, bugün veriyi odağa alarak kararlarını alıyor. Büyük veri analitiği ve yapay zeka gibi teknolojiler, şirketlerin karmaşık veri setlerinden anlamlı iç görüler elde etmesine olanak tanıyor.
Yeni nesil liderler; veri odaklı kararlar alarak, inovasyonu teşvik ediyor. Günümüzde liderlerin toplumsal sorumluluk ve sürdürülebilirlik bilinci ile ilerlemesi çok kritik bir rol oynuyor. Eski nesil liderlikten farklı olarak çalışanları ile birlikte olup daha katılımcı bir yönetim tarzı ile her seviyeden gelen fikirleri dikkate almaya olanak tanıyorlar. Z kuşağı genellikle teknolojiye hakim, esnek çalışma düzenlerine yatkın ve işlerinde anlam arayan bir grup olarak biliniyor. Buradan hareketle; biz de yeni nesli daha yakından tanımak, bakış açılarını öğrenmek adına ReNorm Tersine Mentorluk Programını hayata geçirdik. Program kapsamında üzerinde oldukça yoğun vakit ayırdığımız konu başlığı “Yeni Nesil Liderlik” oldu. Kendilerinin dile getirdiği ve yeni nesil liderlerden beklentiler arasında; çalışana değer veren, hata yapma özgürlüğü tanıyan, farklı bakış açılarına saygı duyan liderler var.
